为认真做好中心编外新入职人员考核工作，根据省局相关人事管理制度和规定，切实加强编外人员管理，营造庸者下、能者上的比赶超工作氛围。9月6日上午，培训中心开展编外新入职人员考核，对入职未满一年的编外聘用人员进行考核，全体干部职工参加。

　　会上，首先由中心副主任董亚同志作动员讲话;随后，7名被考核人员进行顺序抽签和答辩抽题，确定考核顺序及答辩题目后，按顺序进行入职后工作情况汇报和现场答辩，由全体中层及以下干部职工打分，并现场公布分数。

　　培训中心党支部书记、主任韩颖同志对本次编外新入职人员考核情况作总结讲话，并对中心发展提出以下要求：一是强化完善制度管控。新时代、新形势对培训工作提出了新要求，中心培训业务的发展也需要有相应的新举措，要进一步强化完善中心制度建设，使制度跟上社会发展的步伐，以制度创新推动培训工作不断前进，为市场监管事业添砖加瓦。二是落实目标稳步发展。近期业务研讨会上提出了很多拓展工作的想法与思路，下一步要对这些想法和思路进行再梳理，使新想法、新思路落实落地，开创中心培训事业新局面。三是注重细节提升质量。一个专业的培训组织者，必须做好细节管理。希望全体成员通过本次考核会议，切实反思自身不足，并在今后的工作中，以不出差错的细心、履行到位的耐心和干好事业的决心，带动中心培训质量再提升。

　　本次考核，不仅对参加考核人员是一个由内而外的提升，对其他成员也是一次精神洗礼，达到了在考核中相互学习、共同提高的目的。全体成员纷纷表示，要不断提升自身专业素质和业务水平，做足细节、凝心聚力，奋力开创市场监管培训教育高质量发展新局面。

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